(2010) Organisationen entwickeln mit Unterstützung von System-Aufstellungen

Inhalt:

Praktische Anliegen aus dem organisatorischen Arbeitsumfeld der TeilnehmerInnen (Fragen, Herausforderungen, Probleme,...); Lösungswege und neue mögliche Handlungsoptionen; die Methode der System-Aufstellung; Systemtheoretische Überlegungen zur Organisation als sozialem System. Organisationstheoretische Überlegungen und die - manchmal überraschenden - Folgen für das Handeln in Organisationen.

Ziel:

Das Seminar ist gut gelaufen, wenn die TeilnehmerInnen für ihre Anliegen umsetzbare und nachhaltige Gestaltungs- und Handlungsideen erarbeitet haben und erleben, wie sie u.a. durch die System-Aufstellung effizient dabei unterstützt werden.

Methoden:

Lehrgespräche, praktische Arbeit an den Anliegen, Dialog

Zielgruppe:

Führungskräfte

Dauer:

16 Std.

Anzahl der TeilnehmerInnen:

max. 18 Personen

Preis: