Generationenmanagement bei pro mente OÖ

Implementierung eines Projektes zum Generationenmanagement bei pro mente OÖ (1300 MitarbeiterInnen)

Pro mente OÖ hat sich aufgrund der Ergebnisse früherer MitarbeiterInnen-Befragungen dazu entschlossen, ein ganzheitliches Projekt zum Thema „Generationen-Management“ zu starten.

Projektstart der Konzeptionierungsphase war im Dezember 2005.

Die Ziele des Projektes:

Ø Wertschätzender Umgang mit Unterschieden

Ø Ressourcenorientierung

Ø Sensibilisierung für Lebensphasen und die erforderlichen Bedingungen

Ø Gesundheit und Motivation erhalten

Ø Arbeitsbedingungen für ältere MitarbeiterInnen prüfen (Arbeitszeitmodelle....)

Ø Schulungsbedarf

Ø Konkrete Maßnahmen erarbeiten

Ø Veränderungsmöglichkeiten, neue Aufgaben, Veränderungsprozesse begleiten

Ø Vorhandenes Wissen sichern und Erfahrungen weitergeben

Ø Ergebnisse der MA-Befragung bearbeiten und verbessern

Ø Inhaltl. Recherchen und Auseinandersetzung

Ø Gesundheit & Motivation erhalten und verbessern

Ø Konkrete Maßnahmenvorschläge erarbeiten (ev. Nach Leistungsbereichen)

Ø Zielgerichtet Daten erheben und analysieren

Folgende Projekte sollen im Rahmen der Realisierungsphase 2007 umgesetzt werden:

Umfangreiches Projekt zur Burn-out-Prävention und –Intervention
Veränderungsmöglichkeiten und Karrierewege
Horizontale Karriere-Wege
Veränderungscoachings für MitarbeiterInnen und Führungskräfte
Abläufe bei Veränderungsschritten festlegen
Führungsmodelle: Senior-Coaches für neue Führungskräfte, Intervisionsmodelle
Image-Kampagne zum Generationen-Thema: Kooperation mit Kunst & Kultur
Ausbau der Fortbildungen zum Thema: Generationengerechtes Arbeiten und Generationengerechtes Führen
Bestehende Modelle für Auszeiten auflisten und neue Modelle entwickeln: Sabbaticals, Jahresarbeitszeitmodelle
Altersgemischte Projektteams

Download: ProjektplanGenerationen.pdf [118 KB]